- Søholm har altid haft et værdigrundlag, der løbende er blevet justeret siden Søholms start. Det har altid været lederens ønske, at alle medarbejdere deltager i at udarbejde et værdigrundlag, så hver enkelt medarbejder føler et medejerskab og et fællesskab til vores værdigrundlag. Sidst det blev justeret var den 21. juni 2006, hvor al fastansat personale på Søholm havde en arbejdsdag med ekstern konsulent, hvor værdigrundlaget fra 2003 blev evalueret og tilpasset til de nuværende forhold. Fremover vil personalegruppen gennemgå, evaluere og evt. justere vores værdigrundlag hver 3. år.
Søholms værdigrundlag har 3 overskrifter: 1)Udvikling, 2) Samarbejde og 3) Sundt miljø.
-
Afsnittet UDVIKLING handler om vores menneskesyn, at vi arbejder for respekten for den enkelte beboer og medarbejder. At vi lægger vægt på personlig udvikling gennem relevante kurser, interne temadage og efteruddannelse, så vi på den måde hele tiden er med til at skabe et højt fagligt niveau. At respekten for den enkelte beboer fører til tillid, tryghed og derved skaber grundlag for udvikling og indsigt i egne kompetencer. Ved at Søholm har beboerinddragelse og personale medindflydelse opnår vi, at personale såvel som beboere har lyst til at tage initiativer til aktiviteter, der i sidste ende er udviklende for hele Søholm.
-
Afsnittet SAMARBEJDE handler om, hvor vigtigt det er at vi i fællesskab arbejder for at samarbejdet skal fungerer. Dette kræver fleksibilitet, åbenhed, ærlighed og åben dialog i personalegruppen. Samarbejde handler om at have tillid til hinanden som mennesker og kollegaer og respektere de forskellige faglige kompetencer vi har, da personalegruppen er meget tværfaglige. Men også at opgaverne løses bedst, hvis vi er fleksible i hverdagen og løfter i flok.
-
Afsnittet SUNDT MILJØ handler om, at vi arbejder for et sundt miljø hvor personale og beboere føler sig trygge og godt tilpas. For os er et sundt miljø både det fysiske, at Søholm er så økologisk som muligt, da sund levevis er med til at forøge livskvaliteten. Men også det psykiske hvor vi f.eks. ikke tolerer mobning og nedværdigende behandling af hinanden. Humoren er en del af hverdagen og vi arbejder for at åbenhed, ærlighed, tillid og loyalitet er virkelighed og ikke kun ord på et stykke papir. Et sundt miljø er grundlaget for den positive udvikling der er på Søholm.
-
Det er vigtigt for os at værdigrundlaget er implementeret i dagligdagen og at vi løbende diskuterer om værdigrundlaget passer overens med praksis. Det gør vi ved at introducere nye medarbejdere for vores værdigrundlag og ved at gennemgå og justere det hver 3. år.
-
Værdigrundlaget vil fremover blive udleveret til nye beboere, pårørende samt samarbejdsparter. Ydermere er det tilgængeligt på vores hjemmeside www.soeholm.com
|